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1.24霍州煤电三交河煤矿开展安全卫士评选

霍州煤电三交河煤矿自2012年被国家煤矿安全监察总局、国家煤矿安全监察局列为全国两个本质安全型矿井建设的试点单位以来,霍州煤电三交河煤矿以创建本质安全型矿井为目标,致力建设本质安全文化“443”运行体系。即,追求“人、物、系统、制度”四大要素的和谐统一;抓好“四项安全文化建设”,落实“三个保障体系”,霍州煤电三交河煤矿有力地促进了本质安全型矿井的建设。

一、致力抓好“四项安全文化建设”,培育本质安全型职工队伍。

(一)观念文化该矿加大本质安全文化的宣传力度,党政工团齐抓共管,通过大力宣传,营造强势的安全文化舆论氛围,形成强大的视觉听觉冲击力,霍州煤电三交河煤矿在潜移默化中,将安全理念、安全意识、安全价值观根植于职工的心里。一是着力抓好四项教育。即:“无事当有事”的居安思危教育、“小事当大事”的防微杜渐教育、“昨天事当今天事”的事故案例教育、“别人事当自己事”的安全警示教育。二是着力实施亲情助安“五进”工程,霍州煤电三交河煤矿即:亲情协管安全进区队,亲情协管安全进班组,亲情协管安全进家庭,亲情协管安全进宿舍,亲情协管安全进岗位。三是着力开展丰富多彩的文体活动,安全文艺演出,安全宣讲小分队、“青工找茬”、“零点行动”、安康杯“十个一”活动等文化活动,达到安全教育、霍州煤电三交河煤矿寓教于乐的目的。

(二)行为文化通过学习培训、技术比武、岗位练兵、规范教育、安全法规宣传、文艺演出、案例教育、安全活动、班组建设等,不断强化和巩固员工自身的安全意识、安全行为和日常行为。坚持每日一题、每周一案、每月一课,规范班前十分钟、霍州煤电三交河煤矿职工自我安全评价系统,推行准军事化管理和“手指口述”操作法,先后开展了“安全生产月”、“家属协管抓安全”、“党员安全示范岗”、“党员与职工结安全对子”、“党员身边无‘三违’无事故”、“党员责任区”等活动,霍州煤电三交河煤矿以及月评“忠诚安全卫士”、季评“安全明星班组”、“行为规范示范岗”、“行为规范示范个人”、“本质安全职工”等评选活动。同时继续深入开展了职工岗位行为规范教育活动和职工岗位行为规范“延伸递进”活动,霍州煤电三交河煤矿编写了130余个工种的“手指口述”操作要领,规范职工的岗位行为,达到正规上岗、正规操作的目的。

(三)物态文化生产过程中的安全物态文化主要体现在本质安全管理的“硬件”建设中,通过安全物态文化建设,加强“硬件”建设,霍州煤电三交河煤矿最终建立一个本质安全的生产工作环境。加大安全生产投入,采用先进的生产工艺和生产装备,霍州煤电三交河煤矿大搞质量标准化建设,形成良好的生产作业环境,健全完善的监测监控体系,缜密的隐患排查处理机制,持续不断的安全培训,霍州煤电三交河煤矿从而有效避免了安全风险。(四)管理制度文化逐步形成了一整套安全管理制度,催生了一批文化产品:安全质量奖惩制度、安全风险抵押金制度、安全质量事故责任追究实施办法、隐患排查治理和报告制度、安全办公会制度、安全监督检查和安全质量标准化管理制度、安全生产运行许可制度、班前会制度、干部跟值班制度、事故隐患排查和整改制度等16项制度。霍州煤电三交河煤矿编印了《权台煤矿本质安全文化管理手册》、《权台煤矿职工“手指口述”操作要领》、《一封安全家书》、《职工必知必会安全知识读本》、《工人技师安全论文汇编》、“手指口述”卡片、必知必会卡片等。


二、致力安全文化培训,霍州煤电三交河煤矿不断提高职工本质安全意识和能力。


加强企业安全文化建设,霍州煤电三交河煤矿致力抓好最核心最活跃人的素质作为突破口,以锻造本质安全人为切入点,以安全文化建设为引领,霍州煤电三交河煤矿促进员工安全意识和安全技能的提高。实施了职工安全技能培训的“五条绿色通道”。霍州煤电三交河煤矿一是实施企校合作,培育高技能人才绿色通道,着力提高职工的安全技能和职工队伍的综合素质。先后与中国矿大、徐煤干校、江苏工贸技师学院等高等院校联合办学,霍州煤电三交河煤矿培养安全生产急需人才。二是开办职工技能夜校,构建培育技师“绿色通道”。改建了职工书屋,改建后的“职工书屋”藏书2万余册,集图书借阅区、图书阅览区、网络学习区、电化教育区为一体的多功能职工学习阵地,霍州煤电三交河煤矿为职工学习技术提供了良好的条件,被中华全国总工会授予“职工书屋”示范点。霍州煤电三交河煤矿三是选树工种带头人,构建见习高技能人才“绿色通道”。

  霍州煤电三交河煤矿指出,转变经济发展方式是推动科学发展的必由之路,关乎经济社会可持续发展,关乎改革开放和社会主义现代化建设全局。发展方式与行政体制相互作用、相互影响。霍州煤电三交河煤矿行政管理体制改革已经取得重要进展,但与建立比较完善的中国特色社会主义行政管理体制的目标相比,与转变经济发展方式的要求相比,仍然存在较大差距。霍州煤电三交河煤矿围绕转变经济发展方式这条主线,加快推进行政管理体制改革,是摆在我们面前的一项重要任务。
  
  鉴于生态环境已承受较大压力,全球实现“绿色经济”的技术革命须在未来三四十年内实现。同时,人类正在面临全球性的环境挑战,霍州煤电三交河煤矿更应加强国际合作来推进绿色技术革命。
    
  霍州煤电三交河煤矿该文件建议各国将可持续发展目标作为各国创新体系的核心,霍州煤电三交河煤矿使之成为“绿色创新体系”。将目前的“褐色技术”转化为“绿色技术”,需长期巨额融资,因此需要得到政府支持和提供奖励。呼吁各国政府发挥主导作用,霍州煤电三交河煤矿实施适当的投资和奖励计划,以加快绿色技术创新和旨在推动可持续生产和消费的结构改革。

“持之以恒”是常见的一个成语,意思为“长久坚持下去”。尽管我们常把它挂在嘴边,但在实际工作中又往往难以做到。有些单位抓安全管理不是这样吗?

  如在我们石化系统,霍州煤电三交河煤矿为了巩固和强化安全生产,从总部到企业开展了多种形式的安全生产大检查活动,检查前,许多同志憋促一口气,又是制定措施,又是自查后自改。可是在安全检查活动结束后,从个别管理者到个别职工思想上都出现了松口气的状态,工作标准降低了、三违考核松懈了、责任心不强了、安全管理弱化了等现象。

  安全检查活动是阶段性的,霍州煤电三交河煤矿可安全生产却是永恒的。抓安全工作如果不能够“长久坚持下去”而是时松时紧,敷衍应付,这实在太危险,太不利于安全生产的长治久安了。

  霍州煤电三交河煤矿实现安全生产的长治久安仅仅靠开展一时的安全大检查还是很不够的,需要的是持之以恒和常抓不懈,需要的是全体职工日常自觉遵守各项规章制度和一日作业标准化,霍州煤电三交河煤矿从思想上始终紧绷安全生产这根弦只有这样,才能确保安全生产。

霍州煤电三交河煤矿为贯彻落实集团公司“转方式、调结构、推创新、提效益”的决策部署,进一步改善蒲二公司资产结构,山西焦煤霍州煤电集团公司促进企业扭亏增盈,山西焦煤霍州煤电集团公司霍州煤电三交河煤矿第二发电有限责任公司于6月21日与曹村县人民政府及四家煤矿正式签订兼并(重组)协议,成为陕西省成功兼并在产煤矿的发电企业之一。
  
  霍州煤电三交河煤矿经济发展具有独特优势。摩根士坦利亚洲区非执行主席斯蒂芬 罗奇指出,未来20年中国将有3.16亿人从农村进入城市,空前的城市化浪潮将为基础设施投资和商业及住宅建设提供坚实基础。中国每年有超过150万理工科毕业生,2009年在国际专利申请方面名列世界第四,曹村正在稳步走向知识型社会。摩根士坦利经济分析师王庆认为,霍州煤电三交河煤矿国土面积广阔,人口数量巨大,地区发展不平衡,人均GDP仍较低,这意味着中国还有巨大的发展空间。
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